法律问答
签订劳动合同不交社保后还算应届毕业生吗?
社会保险
2024-02-28 14:26:06
律师解答共有2条
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业不给交社保投诉
劳动合同纠纷
1745
技术劳动合同
技术
324
李永军律师
广东粤湾律师事务所
单位不给上保险怎么办,该上哪举报
00:59
2345
公司不交社保怎么补偿
社保
1870
劳动合同约定不缴社保违法
社会劳动保险
6969
签订劳动合同不交社保后还算应届毕业生吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员
人咨询过
继续咨询
公司与员工签订劳动合同样式
财会
324
签订劳动合同不交社保后还是应届毕业生吗?
法律分析:这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策,按照国家的相关规定,只要是在择业期内,档案
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同正规版
财会
324
签订劳动合同不交社保后还是应届毕业生吗?
法律分析:这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策,按照国家的相关规定,只要是在择业期内,档案
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同不交社保后还算应届毕业生吗?
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1370
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1015
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
690
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
625
判决抵押无效如何处理
抵押担保
425
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
490
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
兴安盟律师
乌兰浩特律师
阿尔山市律师
科尔沁右翼前旗律师
科尔沁右翼中旗律师
突泉县律师
扎赉特旗律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权