公司在试用期内解雇是否有任何补偿？不是六个月
劳动合同纠纷
2024-02-29 08:18:08
律师解答共有3条
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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如果用人单位给出的不适合本工作的理由充分，属于正常解除，没有经济补偿。但是试用期也要有合同，也要上保险，加班也要支付加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
