讨薪
2024-03-01 07:22:06
律师解答共有3条
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1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2.必须有明确的被告；3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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讨薪应该向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
