法律问答
旷工离职扣上个月工资合法吗,怎么规定的
劳动合同纠纷
2024-03-02 03:44:04
律师解答共有3条
建议与公司协商解决
你好,需要按实际工作时间支付工资的
一、正面回答
旷工扣工资是否合法视情况而定:
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定,扣除工资合法,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、详细分析
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。
三、旷工是什么
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。计划经济时期,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
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