公司以人员优化为由，hr提前一个月口头通知解雇，赔偿是n、n 1、还是2n呢？
劳动合同纠纷
2024-03-02 16:28:06
律师解答共有3条
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你上班多长时间了。辞退原因呢
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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您好，是无理由解雇吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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