如何在公司打架处理员工？
劳动合同纠纷
2024-03-02 18:26:06
律师解答共有3条
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一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。二、聚众斗殴罪构成要件是什么1、本罪侵犯的客体是公共秩序；2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；4、本罪的主观方面是故意犯罪。
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你好，公司对于打架的行为有相关的规章支付，按照规章制度处理，领导及时调节员工情绪
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你好，可以按照公司制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
