没有签劳动合同能不能随时离职,如何规定
劳动合同纠纷
2024-03-03 00:22:04
律师解答共有3条
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你好！工资是需要支付的，你可以向用人单位提前3天提出离职申请。
未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资 -
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，按照法律程序履行辞职手续，劳动者有辞职权利，正式员工以书面形式提前30天递交辞职信，到期后要求单位发放工资，如单位不发放工资可以向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
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劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者才可以立即与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
