法律问答
单位调岗降薪怎么处理?
调岗降职降薪
2024-03-03 08:06:08
律师解答共有3条
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
调岗降职降薪属于变更劳动合同,用人单位须与劳动者协商一致,否则劳动者有权要求不予变更合同。
关于调岗降薪的规定如下:
1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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