解除合同可以要求哪些赔偿，怎么规定的
劳动合同纠纷
2024-03-04 01:14:05
律师解答共有3条
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需要依据交管部门对事故责任的认定，如果对认定不服可以在3日内申请重新认定。赔偿的范围根据伤情，一般包括：医疗费，误工费，交通费，营养费，护理费，伤残赔偿等
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答：这主要就依据交管部门的事故责任认定，如果对认定不服可以在3日内申请重新认定。赔偿的范围根据伤情，一般包括：医疗费，误工费，交通费，营养费，护理费，伤残赔偿等
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一、解除合同可以要求哪些赔偿
1、解除合同可以要求哪些赔偿，需要根据具体情况进行决定：
（1）当事人和用人单位协商一致，解除劳动合同时，通常不可以要求赔偿；
（2）用人单位单方面解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同的解除条件是什么
1、因不可抗力；
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
