私立幼儿园员工暑假期间被辞退，有没有暑假工资赔偿？
无故辞退
2024-03-04 09:24:07
律师解答共有3条
-
法律分析：实践中对于暑假工，适用非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
-
您好，双方是否有签订劳动合同并进行相关约定？若提供了劳动是有权依法得到报偿
-
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
