私人雇佣受伤应该如何样赔偿

按工伤保险条例规定补偿即可

得由雇主承担相关法律责任

私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。
一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。
二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。
三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。
四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。
五、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。
六、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。