法律问答
退休后退休的员工在工作时生了重病,能否得到工厂的补偿?
工伤索赔
2024-03-05 02:26:03
律师解答共有3条
员工病重工厂没有赔偿义务,但员工可以享受法定的医保待遇、病假(医疗期)工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。法律依据:《劳动部关于印发反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
是因为什么原因生重病
需要在退休前办理完
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