劳动合同补充协议顺延是否可以，有哪些法律规定，怎么样

补充协议什么内容呢

要看具体内容而定！

法律分析：合同顺延是相对于主合同来说的，是对主合同约定期限进行变更的一种协议。在撰写延期协议时，需要满足以下内容：
1、需要主合同双方签字；
2、需要明确延期的具体时间，并在协议中注明；
3、明确主合同的内容或者将主合同作为附件；
4、需要双方签字确认，根据合同法的有关规定，当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。