法律问答
公司裁员补偿是根据上一年度总收入的平均工资,还是根据裁员开始前12个月的平均工资?
劳动合同纠纷
2024-03-06 08:26:07
律师解答共有3条
裁员补偿工资的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;3、可以证明员工有法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
你好,请问你是工作多久了呢
补偿标准按解除劳动合同前十二个月的平均工资,作为计算依据
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法怎么规定裁员补偿金
劳动合同纠纷
3516
公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计
公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年
人咨询过
继续咨询
公司裁员主动写申请离职书
公司解除试用
324
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
劳动合同纠纷
1585
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
595
公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计
公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年
人咨询过
继续咨询
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
324
公司裁员补偿金怎么算
裁员补偿
32847
企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资,还是根据裁员开
法律分析:企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。法律依据:《中
人咨询过
继续咨询
补偿辞退员工协议书模板
合同范本
324
对员工经济补偿标准是按休假前12个月算?还是按企业解约离职前
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
黄浦区律师
黄浦区找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师