法律问答
员工在工作中突发急性脑梗死,公司应承担什么责任?
工伤索赔
2024-03-06 21:28:06
律师解答共有3条
一、上班时突发脑梗单位负责吗1、上班时突发脑梗单位负不负责,有没有工伤进行赔偿要看具体情况:(1)如果员工是因为工作原因发生的事故,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,是由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费;(2)但是,如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤赔偿的程序有哪些1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。
根据过错按比例承担责任
员工非因工致病在医疗期内,单位无权单方解除劳动合同,应当给予相应工资和医疗补偿费,医疗期满仍未治愈,双方可以协商解除劳动合同,单位应当给予相应的经济补偿金
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