用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费，费用为300，合理吗？
劳动合同纠纷
2024-03-06 23:04:06
律师解答共有3条
-
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
-
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、单位是否有拖欠工资、未交养老保险等，如有，你解除合同，单位不但不能扣除培训费，还应向你支付赔偿金
-
你好，可以要求出具培训支出的证明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
