法律问答

解除集体合同需要哪些条件，法律的规定是什么

劳动合同纠纷

2024-03-07 05:34:03

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律师解答共有3条

解除集体合同情形：集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；其他情形。
《集体合同规定》第四十条法律依据：《集体合同规定》第四十条
《集体合同规定》第四十条
有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2024.03.07 05:31:59 解答

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法律分析：能解除集体合同的情形如下：
1、约定解除；
2、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
3、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024.03.07 05:32:05 解答

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集体合同解除和变更应符合以下条件：
1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
2、国家法律法规和政策发生变化；
3、企业破产停产转产使集体合同无法履行；
4、工会组织撤销或解散；
5、不可抗力的外因致使集体合同不能履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024.03.07 05:34:03 解答

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