我提前一个月离开，公司扣我两个月的绩效奖是违法的
劳动合同纠纷
2024-03-07 11:28:06
律师解答共有3条
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扣当月内的表现奖或绩效奖。1、一级处罚：减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过规定的三个月奖励总和。2、二级处罚：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖。3、三级处罚：降级降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖。4、四级处罚：解除劳动合同，取消当月内的表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们认为，绩效奖属劳动报酬，一般是与员工当月的绩效效益直接挂钩，所以虽然您未满一个月，但公司应当按照实际上班时间所产生的绩效效益向您支付绩效奖。另，还需要审看劳动合同的内容有无该方面的涉及条款
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
