用人单位以迟到为由解雇我，但不解雇同样迟到的员工，是否违法
劳动合同纠纷
2024-03-07 12:34:08
律师解答共有3条
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员工经常迟到早退可以解雇。员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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对开除决定不服，可以申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
