法律问答
公司员工入职6个月零10天,在
合同
期内,合同签订的工资是当地最低工资标准,实际发放的要高许多,现在员工工作能力不足,公司希望其离职,但员工不同意离职,公司如果立即辞退员工需要支付多少补偿金,赔偿金需要支付吗?
2019-07-05 10:45:38
律师解答共有4条
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:
我国《
劳动合同法
》
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。
不合理,可以看看公司章程的规定,违法解除劳动合同,用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限支付的,可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。
事情过了半年,你又回到原单位,用人单位可与你重新订立劳动合同,建立
劳动关系
。法律没有要退还经济补偿这样的规定,于法无据。
用人单位无故辞退员工。要怎么补偿
一、你可以申请
劳动仲裁
要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;
二、
劳动争议
,有证明劳动关系的
证据
是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
三、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师
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