请问一下，员工犯错了可以开除吗
无故辞退
2024-03-08 14:22:04
律师解答共有3条
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开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；
(2)经过教育或行政处分仍然无效；
(3)尚不够开除或除名条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：可以开除，如员工涉嫌违法犯罪的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向其支付任何经济补偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
朋友你好。
开除，一般来说是你犯了错误。
如果确实是你的责任，给单位造成损失。
那么开除是没有赔偿的。
如果你认为你没错，你可以去劳动部门申请仲裁，维护你自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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