每小时30元，每月10日同工同酬，月底在职补发上个月差价，差价=工时×30元/小时——同工同酬的工资不在工作岗位，同工同酬每小时10元。这样，差额是同工同酬的两倍。差额没有补发。这违反劳动法吗？
讨薪
2024-03-09 10:10:51
律师解答共有1条
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同工同酬的认定应当符合以下条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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