法律问答
试用期离职提前三天说离职,三天后没去上班,被告知自动离职没有工资是正常的
劳动合同纠纷
2024-03-09 14:26:06
律师解答共有3条
法律分析:试用期员工未提前三天直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付试用期应得的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好,建议申请劳动仲裁
您好,一般员工主动要求辞职,试用期需提前三天书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准离职的,可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期没工资合法吗?
劳动合同纠纷
1137
试用期离职提前三天说离职,被告知自动离职没有工资是正常的
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
试用期离职申请书的最新范本
公司解除试用
324
试用期7天没有工资违法吗?
劳动合同纠纷
450
试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
试用期离职提前三天说离职,被告知自动离职没有工资是正常的
法律分析:试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用
人咨询过
继续咨询
试用期离职模板
公司解除试用
324
试用期离职提前三天说离职,被告知自动离职没有工资是正常的
法律分析:试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用
人咨询过
继续咨询
试用期离职申请书完整范本
公司解除试用
324
试用期提前3天说要离职,并被告知自动离职没有工资这是正常的
试用期员工未提前三天直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
昆山市律师
昆山市找律师
苏州劳动纠纷律师
苏州劳动合同纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
苏州合同纠纷律师
苏州债务债权律师
苏州刑事辩护律师
宿州合同纠纷律师
宿州房产纠纷律师
苏州公司法律师
宿州债务债权律师
苏州婚姻家庭律师
宿州交通事故律师
宿州婚姻家庭律师
宿州劳动纠纷律师
宿州公司法律师