法律问答

岗位不变，工作内容变化，属于调动吗？

劳动合同纠纷

2024-03-09 15:32:06

你好，向劳动局投诉处理
看劳动合同的约定，变更劳动合同需要征得劳动者同意，否则不得变更
具体要看劳动合同中的约定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

确认劳动关系仲裁

劳动合同纠纷 326

工作内容变化，属于调动吗？

具体要看劳动合同中的约定

明确工作内容施工合同

拆迁承包 324

明确工作内容施工合同

请求确认劳动关系材料有哪些呢

劳动合同纠纷 766

确定劳动关系有时效吗

劳动合同纠纷 390

工作内容变化，属于调动吗？

法律分析：用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。法律依据：《中

实训就业协议书

合同范本 324

实训就业协议书

劳动关系认定条件是什么

劳动合同纠纷 355

工作内容发生变化，属于调动吗？

法律分析：不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没

快递员劳动用工协议

合同范本 324

快递员劳动用工协议

工作内容发生变化，属于调动吗？

法律分析：不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

吉安律师安福县律师吉安县律师吉水县律师井冈山市律师遂川县律师泰和县律师万安县律师峡江县律师新干县律师永丰县律师永新县律师吉州区律师青原区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权