女，毕业以后从XX局到企业工作，档案在XX局。档案里面有聘用通知书及管理技术人员登记表，登记表上有XX局，XX局和企业的同意聘用的盖章，就是一起手续都是以干部聘用到企业的。到企业以后，因工作需要和企业签聘用合同，合同后面又明确了几项事宜，第一，乙方同意以合同制管理技术人员聘用，安排一线班组工作，第二，乙方服从甲方分配，不讲价钱同意当工人，第三，甲方将根据乙方现实表现，经过一定时期选拔优秀着从事合适的管理工作。以上是补充的条件。想咨询一下，一直干到50岁了也没在干部岗位上工作，这样退休是以最初按照干部聘用55退休还是以企业工作50退休。
2019-07-05 15:19:36
律师解答共有4条
-
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询，或者可以到当地社保中心咨询了解以获得更加详细的解答。
-
合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限，交费数额当地工资水平计算。 劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方式有两种，一是以上年缴费工资为基数，按规定的比例一次性补足所差年限；二是按年继续缴纳。
因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担 -
“以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。” 请问律师：这段话是否说明2001年10月19日前录用的企业员工，现在合同到期，解除劳动关系可以取得生活补贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
