法律问答
您好请问,怎么样写与公司解除劳动合同?
劳动合同纠纷
2024-03-10 19:20:21
律师解答共有3条
申请与公司解除劳动合同的书写是劳动者辞去职务时的必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成,可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。法律依据:《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
解除劳动合同的申请书要写明下列内容:标题、称谓、正文、结语、署名与日期,即可以对单位和同事表示感谢、表明自己离职的想法、并且恳请单位领导能够批准等。法律依据:法律依据:
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
申请与公司解除劳动合同在书写书面协议时应当注意以下几点:
1、先称呼敬语,说明离职原因和离职时间。
2、最后写上结束敬语,注明时间,签下自己的名字即可。
3、解除合同的经济赔偿。
4、解除合同协议书必须签字盖章。
5、申请日期为离职的前三十天。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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