法律问答

公司在什么情况下不能支付双倍工资？周末加班只给平时1.5倍合法吗？

讨薪

2024-03-12 13:52:07

法律分析：员工以周末加班双倍工资计算标准可以的，因为周末是属于员工的休息日，所以加班加班费应当是正常工资的双倍，如果不是休息日也不是节假日的，单位要求员工加班的，加班费就应当是正常工资的百分之一百五十，法定假日就应当是三倍正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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