本人和朋友合伙开餐饮店，没写书面合同，房租和一些用品本人买的，对方只只拿一些二手桌椅，应该是一人一半平摊，可对方迟迟不给钱，找他要说没钱，晚点给，还有种种原因搞的我很烦，本人打算不合作了，该怎么处理

合伙合同范本：
姓名___（简称“甲方”），身份证号码_______，家庭住址：
联系电话______。
姓名____（简称“乙方”），身份证号码_____，家庭住址：
联系电话_____。
姓名___（简称“丙方”），身份证号码______，家庭住址：
联系电话_____。
第一条合伙经营项目和范围
合伙经营天津武清区_______工程。
第二条合伙期限
合伙期限为___年。自_年___月____日起，至___年___月____日止。
第三条出资额、方式、比例
一、合资过程如下：
甲方：，出资方式，金额元，出资比例%。
乙方：，出资方式，金额元，出资比例%。
丙方：，出资方式，金额元，出资比例%。
各合伙人的出资，应于___年__月__日以前交齐。
二、本合伙出资共计人民币___元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第四条盈余分配与债务承担
合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
1、盈余分配：以_____为依据，按比例分配。
2、前期投入：项目前期各合伙人已经垫资，以融资方式解决，待收到甲方工程款时，先返还个合伙人的垫资的款额。
3、入伙分红：每月日，进行上月经营利润分配，出上月经营报表。
第五条入伙、退伙、出资的转让
一、入伙：
1、需承认本合同；
2、需经全体合伙人同意；
3、执行合同规定的权利义务。
二退伙：
1、需有正当理由方可退伙；
2、不得在合伙不利时退伙；
3、退伙需提前__月告之其他合伙人，并经全体合伙人同意；
4、中途退伙，需赔偿前期材料设备等人民币_____元。
5、未经合伙人同意而自行退伙，给合伙造成损失的，应进行赔偿。
三出资的转让：
1、允许合伙人转让自已的出资，转让时其它合伙人有优先受让权。
2、如转让合伙人以外的第三人，经全体合伙人同意后，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
3、内部转让，需通告其他合伙人。
4、合伙人，以其入伙资产做为抵押的，需告之其它合伙人。如因抵押给其他合伙人造成损失的，应承担赔偿责任。
第六条合伙负责人及其他合伙人的权利
一、____为合伙负责人。
其权限是：
1、；
2、；
3、每个合伙人支配元内的，是正常经营开支外的支出，高于元的，需经其它合伙人同意；
二、其他合伙人权利：
1、对合伙负责人及合伙事业进行监督；
2、每月15日，可检查所有合伙帐册，及经营情况；
3、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权；
第七条合伙的终止及终止后的事项
一、合伙因以下事由之一得终止：
1、合伙期届满；
2、全体合伙人同意终止合伙关系；
3、合伙事业违反法律被撤消；
4、法院根据当事人请求，叛决解散；
5、合伙事业完成或不能完成；
二、合伙终止后的事项：
1、即行推举结算人，并邀请___为中间人（或公证员）参于结算；结算后如有盈余，则按比例分配。
2、固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参于分配。
3、结算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还（主要是未付工人的工资），合伙财产不足清偿的部份，由合伙人按出资比例承担。
第八条纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于工程进展的原则给以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第九条本合同自订立并所有合伙人签字时生效。
第十条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改，补充各修改的内容与本合同具有同等效力。
第十二条本合同正本__份，合伙人各执一份。
合伙人签名（甲方）：日期：
合伙人签名（乙方）：日期：
合伙人签名（丙方）：日期：

租房时，双方签订租房合同，在合同规定期限内，如果一方违约，另一方可以要求违约方赔偿相应的违约金，具体的违约金额根据合同制定的违约金额支付。
【房屋租赁合同常见的违约情形】
1、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提前1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)， 对方当事人有权要求其支付违约金。
2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
4、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
5、双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼解决。

《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。　　劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。
在计划经济条件下，劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。
根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。
　　合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采用口头合同的。
但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。
劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。　　劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。
劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。
劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。