劳动者合同没有约定绩效工资，但是实行绩效考核扣发工资是否违法违规
劳动合同纠纷
2024-03-15 02:48:09
律师解答共有3条
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法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。.绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。.如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
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你好，请问签订劳动合同了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为绩效工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助
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你好：申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
