法律问答
工伤期间,派遣工被用人单位退回劳务公司,这种情况下用人单位有没有补偿?
劳务派遣
2024-03-15 04:14:07
律师解答共有3条
法律分析:可以申请劳动仲裁。派遣员工被退回派遣公司,派遣公司应该重
新安
排员工工作岗位,员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位,以此和员工解除劳动关系,那么是可以获得经济补偿的。法律依据:《中华人民
共和
国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
你好,根据相关法律的规定,若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者发生工伤赔偿数额是多少
工伤索赔
1330
在工伤期间,用人单位有补偿吗?
用人单位辞退工伤员工,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照
人咨询过
继续咨询
工伤期间工资协议书范文
合同范本
324
农民工工伤赔偿法律援助为其维权
农民工工伤赔偿
12025
工伤赔偿款税前扣除可以吗?
工伤赔偿知识
11770
在工伤期间,用人单位有补偿吗?
用人单位辞退工伤员工,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照
人咨询过
继续咨询
工伤期间员工工资发放申请书简易模板
财会
324
工伤期间,有没有补偿?
用人单位辞退工伤员工,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照
人咨询过
继续咨询
工伤期间工资补偿协议书
财会
324
员工工伤治疗期间,餐补有哪些补偿?
员工工伤公司赔偿以下项目:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴;一次性
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权