工厂工人意外死亡属于工伤。该公司应如何补偿两名未成年子女及其父母？
工伤索赔
2024-03-15 07:58:07
律师解答共有3条
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【法律分析】：不同的赔偿项目标准不同。如果职工被认定为意外工伤死亡，那么各项补偿以及其对应的标准分别是：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金：上一年度人均可支配收入的20倍。【法律依据：】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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你好，申请认定工亡，享受工亡待遇，如果单位未缴纳工伤保险的，可要求单位承担丧葬费，一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。需要当面计算赔偿数额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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