劳务分包合同无效后果是什么？
劳务派遣
2024-03-15 10:04:06
律师解答共有3条
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劳务分包合同无效的情形：
（一）发包人将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人；
（二）未经发包人同意；
（三）承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人；
（四）承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位；
（五）法律规定的其他无效情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 -
无效劳动合同的法律后果有：
（一）应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资；
（二）应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 -
以下是劳动合同无效法律后果：
1、劳动关系归于消灭；
2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；
3、有过错的一方承担赔偿责任；
4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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