试用期内签订了培训协议，现在离职是否需要承担培训费用？
劳动合同纠纷
2024-03-16 04:18:09
律师解答共有3条
-
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
你好，若是公司对你进行了专项培训，那么需要根据协议约定处理，要支付违约金
-
要承担相应的赔偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
