法律问答

我在公司工作了一个多月,试用期为一月,签订三年的合同,现在公司无故要辞退我,我是否可以所要违约金?违约金是一个月工资还是两个月工资?

2019-07-06 22:50:05
律师解答共有4条
  • 根据我国劳动法,使用其辞职的规定如下:
    1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
    2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
  • 公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少
    2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
    违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
    2.5*2=5个月补偿
    经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  • 签订涉外合同所遵守的原则:
    一、维护国家主权的原则
    订立涉外合同时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。
    二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
    三、适用国际惯例的原则
    适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前,国际上影响较大的国际惯例有:国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》,国际法协会制订的《华沙—牛津规则》,国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外,还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。

  • 1、按现行的规定,试用期内辞职不用承担违约金的。
    2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)
    3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
    用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中