签劳动合同才能交五险么？，法律如何规定

签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一、签订劳动合同必须交五险一金吗？
1、劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、公司不交五险一金怎么办？
用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。

不签劳动合同 可以交 五险一金 吗？ 就算不签劳动合同而只要成立 劳动关系 就必须给员工交五险一金的。我国法律依据：《 劳动合同法 》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面 劳动合同 的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工 签订劳动合同 ，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。 《劳动合同法》第十四条 【 无固定期限劳动合同 】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五险一金是哪些：
1、 医疗保险 常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类 医保 医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。 注意：如果在 解除劳动合同 后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。
2、 工伤保险 常识：如果你出了 工伤 ，则必须马上报告单位，把警 察出具的 证据 和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做 工伤鉴定 。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。 注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
3、 生育保险 常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均 工资 ，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是
2520.6元，那么你还赚了呢。 注意：对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次的 医疗费用 。
4、 失业保险 ： 累计缴费年限满1年不足1年半的，享受期限为3个月。 累计缴费年限满1年半不足2年的，享受期限为4个月。 累计缴费年限满2年不足2年半的，享受期限为6个月。 累计缴费年限满2年半不足3年的，享受期限为7个月。 累计缴费年限满3年半不足4年的，享受期限为10个月。 累计缴费年限满7年不足10年的，享受期限为18个月。 累计缴费年限满15年及以上的，享受期限为24个月。 注意：失业保险虽然必须要交，即使失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取 失业保险金 的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动 辞职 。
5、 养老保险 常识：对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多， 养老金 也会越多。 注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满1年的， 退休 后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即便你已经缴了30年的养老险，也暂时不能退休。
6、 住房公积金 常识：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的 公积金 账户，比如工资8000元，单位给你交800元，你自己扣除800元，所以你每个月公积金账户应有1600元。要去公积金中心取，需要 买房 或者修房，可以自取或委托单位取。 注意：新规定取消了房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完税证明和 租赁合同 备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。 综上所述，很多比较小型的单位认为自己很少受到法律对其人事上的干涉就将劳动合同直接忽略而让员工为其工作的，但是这本来就是违法情形的基础上如果还不给员工买五险一金的话就是对劳动者权益的严重伤害，此时就需要给员工 双倍工资 的赔偿。