上级单位开会，成立新部门，但是来集团公司工作了三年，一直借调不办理调入这是否合规？
调岗降职降薪
2024-03-22 15:18:05
律师解答共有3条
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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如果单位因工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过2年。超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核。对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员，只有事业单位组织遴选，还有可能解决身份问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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