保安刚刚进入公司签劳动合同，说明公司工资。2030的底薪，说明按劳动法计算公式。由于签订了住宿吃饭扣除的费用，每月工资只有4000元一个月上满26天月休四天。后面上班，经常加班月休一天到两天，加班工资没有按加班费计算。4000÷26天或者27天这样计算，的方式平均一天140到150多一点加班工资，由于现在十月一快要到了。公司的变动就是调休在十月一到10月4号。排休人员没有当天的三倍工资也就是说，正常休假，十月只有三天。按照劳动法给三倍的工资。也就是说我们正常上班是没有赚加班费的。请问:像这样的情况应该怎么处理？
劳动合同纠纷
2019-07-07 11:33:45
律师解答共有4条
-
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
