法律问答
员工在工作时间突发疾病,在此期间谁来承担住院费用
工伤索赔
2024-03-23 16:52:08
律师解答共有3条
对于上班期间突发疾病,住院期间医疗费用的承担问题,首先要看疾病是否因工作原因引起的,再一个就是认定工伤的问题。1、对于住院期间的费用,如果认定非工伤,而单位又买了职工医保,那么医保报销以后员工就无权再向单位追偿。如果单位没有购买医保的话,那么单位就需要承担相关费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
要看是否与工作有关
根据我国现行相关法规的规定,用人单位及其职工必须参加基本医疗保险。用人单位没给员工上基本医疗保险致使员工患病无法享有基本医疗保险待遇的,用人单位赔偿基本医疗保险规定的应由基本医疗保险基金支付的医疗费用
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