暑假冒充长期工离职是否合法扣除20%的工资
劳动合同纠纷
2024-03-24 10:02:00
律师解答共有3条
-
法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
您好，是什么原因离职的呢
-
您好，有没有签订劳动合同？工资是要照常发放的，而且您还可以要求赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
