员工不满一年被辞退补偿标准是什么？

辞退员工的补偿标准；如果是被无过错性辞退的，则员工在单位的工龄每满一年，就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资；如果被过错性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，按上述标准的双倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、辞退补偿标准是什么
1、辞退补偿标准如下：
（1）如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金；
（3）如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。