法律问答
原来公司每个月是固定工资,但是工资组成部分写了工资加绩效,如果公司降薪不同意只发基本工资是不是违法
调岗降职降薪
2024-03-24 14:32:04
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,
比如
证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
平台法律顾问团队
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2024.03.24 14:30:32 解答
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
劳动纠纷律师团队
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2024.03.24 14:30:51 解答
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法律分析:公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十七条 第二款 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
找法网咨询顾问
2024.03.24 14:32:04 解答
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