法律问答
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
劳动合同纠纷
2024-03-24 15:16:03
律师解答共有3条
1、员工拒绝调岗后,仍然在原岗位上上班打卡的,是否属于旷工,要依据实际情况而定:
(1)、如果公司调岗是合法有依据的,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以调岗,这种情形不到新岗位报到的,可以按旷工处理。
(2)、如果公司单方调岗,属于单方变更劳动合同行为,调岗无效,员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的,不属于旷工。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条 、第四十条
工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者被强制调岗后,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益,以避免被记为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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