国家规定的产假工资计算如下:
一、保胎假,工资按照病假发;
二、产前假,工资按照八成发;
三、产假领生育生活津贴;
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再
延长期间按七成发。法律依据:国家规定的产假工资计算如下:
一、保胎假,工资按照病假发;
二、产前假,工资按照八成发;
三、产假领生育生活津贴;
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
法律依据:
《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。