法律问答
公司连续两次发出调岗通知书,要让外省三天不报到就算自动离职合法吗?
调岗降职降薪
2024-03-28 06:38:06
律师解答共有3条
一、调岗三天不到算自动离职吗1、调岗三天不到,不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司要求降职转岗,属于合同条款的变更,需要重新与劳动者进行协商,协商不一致可以解除合同。但是根据合同法第五十条双方应按照规定办理交接手续,所以不能无故脱岗不上班。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、调岗位不愿意去,可以申请劳动仲裁吗调岗位不愿意去,可以申请劳动仲裁。工作调动属于劳动内容的变更,应与劳动者协商,变更劳动合同的应当采用书面形式。如果劳动者不服从,可以提前三十日以书面形式,通知用人单位解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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