法律问答
哺乳期员工因为单位多次提出调岗,明确拒绝降薪后提出被迫离职,单位以还在沟通阶段为由拒绝赔偿2n合法吗
调岗降职降薪
2024-03-28 10:12:12
律师解答共有3条
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可要求赔偿2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期调岗降薪不同意怎么办
劳动合同纠纷
739
有关员工工伤赔偿协议书
财会
324
公司给员工调岗造成员工被迫辞职要给经济补偿吗
劳动合同纠纷
65
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗
劳动合同纠纷
135
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
324
哺乳期调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
418
工亡补偿协议书范本
劳务合同
324
重婚罪会判几年时间
重婚
15
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
15
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
15
重婚会怎么判
重婚
15
重婚罪追诉期是多久?
重婚
10
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
15
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权