在公司里，离职时不扣工资，后来扣工资，是不合理的！
劳动合同纠纷
2024-03-28 17:26:07
律师解答共有3条
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好。1、如果单位没有支付全额的工资，那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同，如果已经解除，可以要求单位支付赔偿金，即工作一年补偿一个月的工资；3、如果劳动合同上没有约定交纳公积金，那么很难主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
