工伤纠纷代理打官司诉讼期限几年

起诉工伤纠纷是有时间限制的。如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果属于因为工伤引起的行政争议，当事人直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤诉讼的程序如下：
1.首先准备起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2.符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩；
3.提前3日通知当事人开庭时间以及地点；
4.先进行法庭调解，调解不成的，经过法庭调查、法庭辩论等程序依法作出宣判。
法律依据：《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

对工伤诉讼的处理流程：当事人先依法起诉；然后由法院决定是否受理；受理之后再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后及时作出判决。如果不予受理的，则作出裁定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第一百三十九条
当事人在法庭上可以提出新的证据。
当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。
第一百四十二条
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。