你好，我在公司工作了一个多月，签了合同。工资确认后，公司想辞退我，所以给我加了很多规定，降低了我的工资。这合法吗？
无故辞退
2024-03-28 22:40:42
律师解答共有3条
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇或解雇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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需要了解具体情况与事实约定
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您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
