员工发生打架怎么处理
人身损害赔偿
2024-03-29 10:18:05
律师解答共有3条
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员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 -
员工打架是一种违法劳动纪律的行为，对于员工打架的处理，要分几种情况，从打架的次数看，如果是初犯且后果不严重，只是违反了劳动纪律或者是违法行为，可以采取批评教育停工做检查等的方式去处理，让他们认识到打架的危害性。如果是屡教不改的，并且后果很严重的，并且涉及到犯罪行为，性质恶劣，可以移交公安机关去处理的同时，单位给予员工开除处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
