员工在工作中不小心损坏了公司的物品，也可以使用损坏的物品。公司扣除员工工资合理吗？
劳动合同纠纷
2024-03-29 18:08:06
律师解答共有3条
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员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好，看损害的具体物品以及价值而定
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要看单位有无规章制度的规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
